Trí thông minh nhân tạo (IA) thường là trung tâm của các cuộc tranh luận sôi nổi về tác động của nó đối với thị trường lao động. Trong khi một số người coi nó là mối đe dọa đối với sự chiếm đóng của con người, thì nghiên cứu gần đây của 'Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đưa ra triển vọng lạc quan hơn. Theo nghiên cứu, AI thực sự có thể tạo ra nhiều việc làm hơn là phá hủy. Làm thế nào là nó có thể?
Đừng lo lắng về trí tuệ nhân tạo sẽ tạo ra nhiều việc làm hơn là phá hủy
Chúng tôi đã có một số đã nói về cách đây một thời gian nhưng bây giờ, nhờ tài liệu này, chúng tôi muốn xử lý chủ đề này theo một khía cạnh khác. ILO gần đây đã công bố một nghiên cứu có tiêu đề "AI và việc làm sáng tạo", xem xét chi tiết cách AI sáng tạo có thể ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp khác nhau. Báo cáo mang tính cách mạng cũng như thách thức câu chuyện phổ biến coi AI là mối đe dọa đối với việc làm. Theo nghiên cứu, hầu hết các ngành công nghiệp chỉ tiếp xúc một phần với tự động hóa.
Điều này có nghĩa là thay vì thay thế hoàn toàn sức lao động của con người, các công nghệ tiên tiến như GPT và Bard được tích hợp vào quy trình làm việc hiện có. Sự tích hợp này có thể dẫn đến tăng năng suất, chất lượng công việc và cuối cùng là tạo ra việc làm mới.
Đọc thêm: Đây là cách AI hoạt động trên Xiaomi | Băng hình
Một trong những khía cạnh thú vị nhất của nghiên cứu là phân tích tác động của trí tuệ nhân tạo tổng hợp đối với nam giới và phụ nữ. Phụ nữ thường chiếm tỷ lệ cao trong các công việc văn phòng và trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe và giáo dục. Điều này có thể dẫn đến việc tiếp xúc nhiều hơn với tự động hóa đối với việc làm của phụ nữ. Tuy nhiên, báo cáo cho thấy rằng với các chính sách đúng đắn, chẳng hạn như các chương trình đào tạo và đào tạo lại, sự mất cân bằng này có thể được giảm thiểu, mang lại cơ hội cho cả nam và nữ trên thị trường lao động trong tương lai.
ILO cũng xem xét cách tự động hóa và trí tuệ nhân tạo có thểkhông ảnh hưởng đến các quốc gia ở các mức độ phát triển kinh tế khác nhau. Điều thú vị là, trong khi ở các nước thu nhập cao, khoảng 5,5% tổng số việc làm có thể gặp rủi ro thì ở các nước thu nhập thấp, con số này giảm xuống còn 0,4%. Điều này cho thấy rằng với những chính sách và đầu tư đúng đắn, các nước đang phát triển thực sự có thể hưởng lợi rất nhiều từ làn sóng đổi mới công nghệ mới này.. Ví dụ, AI có thể giúp thu hẹp khoảng cách công nghệ và tạo ra những cơ hội mới để phát triển kinh tế.
AI và đạo đức làm việc
Mặc dù AI mang lại tiềm năng to lớn nhưng điều quan trọng là cũng phải xem xét hàm ý có đạo đức việc sử dụng nó. Từ việc bảo vệ dữ liệu cá nhân đến tính minh bạch trong các quyết định tự động, điều cần thiết là AI phải được triển khai một cách có trách nhiệm. Các tổ chức phải được minh bạch về cách họ sử dụng AI và đảm bảo rằng các quyết định tự động được cân bằng và không có sai lệch. Hơn nữa, điều quan trọng là người lao động phải tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến việc triển khai AI, để đảm bảo rằng công nghệ này được sử dụng hiệu quả. useizzata để nó mang lại lợi ích cho mọi người.
Bạn cũng có thể thích: Sự thăng trầm của Generative AI: Chúng ta đang ở đâu?
Báo cáo của ILO đóng vai trò quan trọng lời cảnh tỉnh cho các nhà hoạch định chính sách, công ty và người lao động. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của các chính sách được thiết kế tốt có thể quản lý quá trình chuyển đổi sang một thế giới tự động hóa hơn một cách công bằng và bền vững. Trong thời đại mà công nghệ tiến bộ vượt bậc, điều quan trọng là tất cả các thành phần trong xã hội phải cùng nhau hợp tác để đảm bảo rằng trí tuệ nhân tạo là đồng minh hơn là kẻ thù trong bối cảnh thị trường lao động.
Tóm lại, đừng lo lắng. Mặc dù đúng là trí tuệ nhân tạo sẽ khiến một số ngành nghề biến mất, nhưng mặt khác cũng đúng là những con số này có thể (và nó luôn xảy ra, sau mỗi cuộc cách mạng) chuyên môn hóa in khác ngành. Hơn nữa, chúng ta hãy nhớ rằng AI là một công cụ trong tay con người chứ không phải ngược lại. Vì vậy, nó phải được chúng tôi kiểm soát và phát triển chứ không phải ngược lại.
