Đúng vậy, Xiaomi muốn di chuyển trụ sở Bắc Kinh hiện tại đến Vũ Hán, thành phố đông dân nhất ở miền Trung Trung Quốc. Rõ ràng không phải tất cả nhân viên đều hài lòng với lựa chọn này, nhưng Lei Jun đã mất quyết định này đối với các vị thần lý do rất cụ thể.
Không phải ai cũng biết rằng Bắc Kinh được chia thành bảy vòng lớn, như bảy con đường vành đai lớn bao quanh Rome, được phát triển cho một diện tích khoảng 17.000 km vuông. Ba chiếc nhẫn đầu tiên là "dành riêng" chủ yếu cho du lịch, vì những người đẹp của Terra di Mezzo được tập trung ở đó. Tuy nhiên, từ vòng thứ tư, nhiều nhà máy và các loại công nghiệp tập trung hơn và không phải là bất thường khi thấy các nhà máy di chuyển này. Ví dụ, từ thứ tư đến vòng thứ năm, trong vài năm qua, một trong những nhà sản xuất màn hình LCD và OLED lớn nhất được gọi là "Dongjing" đã chuyển từ đó các công ty như Xiaomi được cung cấp để lắp ráp thiết bị của họ.
Trong cùng một cách Xiaomi đã quyết định di chuyển, nhưng không phải một hoặc hai vòng, mà là của thành phố. Trong thực tế, Lei Jun muốn chuyển trụ sở từ Bắc Kinh đến Vũ Hán, thành phố đông dân nhất ở miền trung Trung Quốc. Nó không phải là lần đầu tiên Xiaomi đã di chuyển: trên thực tế trong 5 năm qua, các nhân viên đã phải di chuyển tốt 5 lần, từ văn phòng đến văn phòng, từ tòa nhà này sang tòa nhà khác. Sự thay đổi lớn này, có thể sẽ kết thúc vào năm tới, có những lý do chính đáng: Vũ Hán là thành phố nơi Lei Jun tốt nghiệp ngành khoa học máy tính ở xa xôi 1991, là thành phố nơi 1 tháng 10 năm nay Xiaomi đã mở cửa hàng lớn nhất thế giới nhưng trên hết là thành phố nơi cuộc hành trình bắt đầu CEO của chúng tôi với công ty đầu tiên của mình, tiếc là không thành công do thiếu kinh nghiệm. Vì vậy, đó là từ đây mà giấc mơ của ông Jun được sinh ra
Nhiều người nghĩ rằng CEO không còn đủ khả năng ở lại thủ đô sau khi mất giá trị của Xiaomi trên thị trường chứng khoán. Chúng ta không biết đây có phải là thực tại hay không, nhưng điều duy nhất chúng ta biết từ những nguồn nhất định là thành phố này có giá trị tình cảm rất quan trọng đối với anh ta.
Chỉ "rất nhỏ" đặc biệt là, như đã xảy ra với Dongjing chúng tôi đã đề cập ở trên, nhiều nhân viên không hài lòng với lựa chọn này và đây là một trở ngại đặc biệt lớn cho số lượng công nhân là một phần của công ty. Nếu cho Dongjing nó xảy ra rằng nhiều nhân viên đã từ chức, sau đó nó cũng có thể xảy ra cho Xiaomi. nhưng để làm cho nhân viên chấp nhận để di chuyển, Lei Jun quyết định đưa ra, ngoài tiền lương bình thường, nhân dân tệ 30.000 (tương đương gần như 4000 €) cho tất cả những người quyết định theo dõi nó, ngay cả sau hai năm kể từ ngày chuyển giao.
Chỉ những người không phải lo lắng về gia đình mới có thể bỏ đi mà không phải lo lắng. Trong thực tế, nhiều người nghĩ rằng nó không phải là giá trị nó, ngay cả khi tổng của "giải thưởng" là rất cao. Có lẽ bạn tháng sáu hơi quá nhiều để yêu cầu chuyển giao cho công nhân của mình: trong một xã hội nơi công việc là trung tâm của mọi thứ, gần như kiệt sức về thể chất và tinh thần, một yêu cầu như vậy thực sự có thể là một cường điệu
Bạn nghĩ sao? Yêu cầu mà Xiaomi đang thực hiện đối với nhân viên có chính xác không? Và bạn sẽ chấp nhận, xem xét rằng nhân dân tệ 30.000 thực sự là một khoản tiền tốt đẹp ở Trung Quốc?
